Få ihop ledningsgruppen
Att få ihop ledningsgruppen handlar inte bara om hårda värden, -
Att ha tydliga mål & visioner, en bra kommunikation, komplementära färdigheter, tydliga roller och ansvar, kraft att delegera och fatta beslut.
Att ha stöd från resten av organisationen, vara tålmodiga och uthålliga och jobba med regelbunden utvärdering och feedback.
Att vara engagerade och motiverade och ha en förmåga att hantera och lösa konflikter på ett konstruktivt sätt.
Det handlar framförallt om att våga släppa in varandra, släppa garden och prestigen. Lära känna varandra på ett mer personligt plan, vara intresserade av att förstå reaktioner och beteenden och att alltid - även när det hettar till - alltid ha utgångspunkten att landa väl!
Jag kallar mig själv för CHANGEMAKER av en god anledning! Det perspektiv som jag utgår ifrån när jag leder personer i samtal är utvecklande, disrupterande, nytänkande, ibland utmanande, abstrakta och omvälvande. Många gånger även livsförändrande.
Vad händer när man samlar ledningsgruppen i djupgående samtal om livet, våra attityder, vårt fokus, våra begränsande sanningar och våra paradigm ur ett nytt perspektiv?
Och framförallt - Vad händer om vi inte omfamnar förändring - på djupet och närmar oss framtiden i samma fart som den närmar sig oss?
Vill ni få ihop ett väl fungerande och harmoniskt team och lyfta ledningsgruppen till en ny nivå?
Kontakta mig!